Il y a aujourd’hui 22 femmes dirigeantes dans le monde (Présidentes ou Premières ministres), sur 196 Etats. C’est bien mais c’est encore trop peu. Pour rappel, la première présidente à être élue dans le monde est l’Islandaise Vigdís Finnbogadóttir et c’était en 1980.

Avec une moyenne de 2 postes de dirigeant par pays (Président et Premier ministre), cela fait 22 femmes sur 392 politiciens environ, nous avons donc mis 43 ans à atteindre 5,6% de femmes dirigeantes. À ce rythme là, nous avons encore 430 ans devant nous avant d’atteindre la parité politique.

Si les femmes ne sont pas encore majoritairement représentées, cela s’explique pour deux raisons principales :

• Un manque d’accès à l’éducation
• Des lois et des institutions sexistes et discriminatoires

L’ONU Femmes soutient les femmes dans leur parcours vers la politique et tend à démocratiser l’accès des femmes au pouvoir, bien que cela reste encore trop rare.

C’est triste à dire mais il en est de même dans l’économie que dans la politique !

D’après l’Observatoire des multinationales, 22.5 % des entreprises du CAC40 comptent moins de 10 % de femmes au sein de leurs organes de direction et 30 % à n’en compter aucune. Aucune entreprise du CAC40 n’a de femme PDG.

Je n’aime pas balancer des informations négatives sans proposer de solutions, sauf que malheureusement je n’en ai pas trouvé à part soutenir des associations et organisations qui luttent pour faire avancer nos droits….

Quelles solutions avons-nous pour que cela change ? 

S’il y a une chose dont je suis bien convaincue, c’est que le système capitaliste est par définition un système inégalitaire et je ne pense pas qu’il cèdera davantage de place aux femmes (de même qu’il ne redistribuera pas davantage d’argent aux pauvres). Nous devons nous tourner vers une répartition plus horizontale du “pouvoir” et de l’argent grâce à des formes d’entreprises telles que les SCIC par exemple.

Sources :

https://www.insee.fr/fr/statistiques/6205418?sommaire=6047805

https://www.unwomen.org/fr/what-we-do/leadership-and-political-participation

https://www.cadre-dirigeant-magazine.com/manager/le-leadership-feminin-vraiment-different-de-celui-des-hommes

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